Jouw profiel
- Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in de rol als Generiek People Manager;
- Je hebt aantoonbare ervaring een politiek-bestuurlijke omgeving;
- Benoem minimaal 2 voorbeelden waarbij de kandidaat aantoonbaar verandermanagement heeft toegepast;
- Jouw mate van aantoonbare werkervaring als Generiek People manager, aangeven aantal jaar, >5 jaar;
- Je wordt gevraagd een heldere visie van maximaal 1 A4 op de opdracht als People Manager te presenteren. Het doel hiervan is om inzicht te krijgen in hoe je de opdracht begrijpt en welke aanpak je hanteert om effectief invulling te geven aan deze rol binnen de provincie. Hierbij wordt specifiek gekeken naar strategische inzichten, praktische aanpak en de toegevoegde waarde die de inschrijver kan bieden. De visie dient de volgende onderwerpen te behandelen:
• Inzicht in de opdracht:
Een visie waarin je beschrijft welke bijdrage je levert aan de organisatie, in de rol van generiek people manager. Dit omvat een visie op de rol van de People Manager, zoals het bevorderen van persoonlijke en professionele ontwikkeling, het waarborgen van duurzame inzetbaarheid en het versterken van de samenwerking binnen en buiten het team. Daarnaast geeft je aan dat je de complexiteit van de opdracht begrijpt, inclusief factoren zoals politieke gevoeligheden en organisatorische veranderingen.
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers:
Een visie waarin de inschrijver beschrijft hoe je medewerkers begeleidt bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Hierbij wordt specifiek gekeken naar methodieken om resultaat- en ontwikkelafspraken vorm te geven, de duurzame inzetbaarheid te bevorderen en medewerkers te stimuleren hun leer- en ontwikkelvermogen te vergroten.
• Balans tussen empathie en resultaatgerichtheid:
Een reflectie op hoe je een balans creëert tussen empathie en een resultaatgerichte werkwijze. Je licht toe hoe jij enerzijds benaderbaar en toegankelijk blijft als coach en sparringpartner, terwijl anderzijds duidelijke richting wordt geboden om de gestelde doelen te behalen.
• Toegevoegde waarde en ervaring:
Een reflectie op de specifieke kennis, ervaring en vaardigheden die de inschrijver inbrengt. Dit omvat ervaring met vergelijkbare rollen, aantoonbare successen in het begeleiden en ontwikkelen van team en kennis van politiek-bestuurlijke processen. Met deze onderwerpen wil de opdrachtgever toetsen of de je een diepgaand begrip heeft van de opdracht en een aanpak biedt die aansluit bij de behoeften van de provincie. De visie biedt inzicht in hoe de inschrijver waarde toevoegt, medewerkers inspireert en de doelen van de opdracht realiseert.
Competenties:
• Politiek- bestuurlijke sensitiviteit;
• Leiderschaps- en coachingsvaardigheden;
• Samenwerken;
• Vermogen om overzicht te behouden en effectief te sturen;
• Analystisch/oplossingsgericht vermogen;
• Daadkracht;
• Verbindend;
• Resultaatgericht.