Eisen

• De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.


• Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.


• Breda VOG adviseurs- en managersfunctie. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.


• De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.


• Kandidaat is bereid om 3 dagen per week op locatie te werken, dit kan zijn het stadskantoor of de Riethil in Breda, om de zichtbaarheid en verbinding op locatie te versterken.


• Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Dit moet blijken uit het cv.


• Uw kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen een grotere organisatie (1000+ medewerkers). Dit moet blijken uit het cv.


• Uw kandidaat heeft kennis van relevante wet- en regelgeving. Dit moet blijken uit het cv.

Gunningscriteria

• Het cv is voorzien van relevante referenties met contactgegevens.
  
  
  
  • Het cv is voorzien van relevante referenties (10 Punten)
  
  
  • Op het cv is vermeld dat relevante referenties op aanvraag direct leverbaar zijn (5 Punten)
  
  
  • Relevante referenties ontbreken (0 Punten)
  
  
  
  


• Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek:
  
  
  
  • Een scherp analytisch vermogen, waarbij je data vertaalt naar concrete adviezen.
  
  
  • Het vermogen om een weerwoord te bieden en tegelijkertijd te verbinden.
  
  
  • Combineert praktische uitvoering met een analytische, toekomstgerichte blik.
  
  
  • Kan helder en verbindend communiceren waarmee de HR-kennis van leidinggevenden wordt vergroot en inzicht wordt verkregen waarin verdere ondersteuning nodig is.
  
  
  • Kandidaat kan weerstand herkennen en effectief aanpakken, durft te benoemen wat er gebeurt en kijkt niet weg “als het spannend” wordt.
  
  
  
  
  
  
  • Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (60 Punten)
  
  
  • Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (30 Punten)
  
  
  • Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk (2 Punten)
  
  
  • Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken (0 Punten)
  
  
  
  


• De datum 17 april is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.