‹ Back to search results

Programmamanager Cultuurprogramma

Principal: Subscribe or log in
Location: Zoetermeer
Region North-Holland, South-Holland
Duration in months: 8
Indication hourly rate: not mentioned
Hours per week: 20
Level of education: Not mentioned
Last update: 02 November 2026
Sector: Not for profit: Government
Log in to respond Create account

Some information and the ability to respond are only available to logged-in interim professionals.

 Apply to this assignment
General - Progr. & Project Mgt.
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of vergelijkbaar, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor organisatie brede verandertrajecten;
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties;
  • Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatieverandering, cultuurontwikkeling, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en/of veranderprocessen;
  • Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma’s;.
  • Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau, inclusief advisering van directie, bestuur, MT en/of ondernemingsraad of andere relevante interne stakeholders binnen verandertrajecten;
  • Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van organisatiebrede cultuurveranderingstrajecten, waar organisatiewaarden zijn vertaald naar concreet en zichtbaar gedrag van leidinggevenden en medewerkers;
  • Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van directies, managementteams en leidinggevenden bij leiderschapsontwikkeling, voorbeeldgedrag en cultuurverandering;
  • Aantoonbare werkervaring als programmamanager, verandermanager of vergelijkbaar binnen complexe organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, waarbij verschillende organisatieonderdelen betrokken waren;
  • Aantoonbare werkervaring met het verbinden van verschillende belanghebbenden binnen organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, zoals management, HR, leidinggevenden en medewerkers, inclusief het creëren van draagvlak en eigenaarschap;
  • Aantoonbare werkervaring met het borgen van cultuur- en organisatieontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en/of de reguliere bedrijfsvoering.

No data known

Subscribe or log in

Subscribe or log in

Continue on Planet Interim

Discover interim assignments or connect directly with experienced interim professionals.
Planet Interim makes direct collaboration between organisations and professionals easier and more transparent.

For interim professionals

Find interim assignments  >

For organisations

Find interim professionals  >