- Je hebt een afgeronde academische opleiding op WO-niveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie binnen de (jeugd)gezondheidszorg of vergelijkbare publieke sector. (Toetsing: zichtbaar op cv waaruit deze ervaring blijkt.);
- Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden en realiseren van organisatieveranderingstrajecten. (Toetsing: vermeld opdrachten met succesvolle organisatieveranderingen);
- Je hebt minimaal drie dagen per week fysiek aanwezig op hoofdkantoor in Alkmaar;
- Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift op minimaal B2-niveau;
- Je hebt aantoonbare, recente ervaring (opgedaan in de afgelopen 15 jaar) met het ontwikkelen en uitvoeren van beleid en strategie binnen complexe organisaties, aantal jaar meegeven;
- Je hebt in de afgelopen 10 jaar ervaring opgedaan met het aansturen van grote teams (>100 fte) binnen een context van inhoudelijke én organisatorische verandering;
- Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van professionals met een BIG-registratie, bij voorkeur (jeugd)artsen, verpleegkundig specialisten en/of (jeugd)verpleegkundigen, wens;
- Je hebt in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar succesvolle opdrachten uitgevoerd binnen transities in het publieke domein, aantal transities meegeven;
- Je bent woonachtig in de regio Noord-Holland-Noord of beschikt aantoonbaar over actuele kennis van de regionale context en sociale kaart (bijvoorbeeld door eerdere opdrachten);
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria:
Strategisch en uitvoerend vermogen:
De kandidaat combineert strategisch inzicht met uitvoeringskracht en kan overtuigend schakelen tussen beleid en praktijk.
Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit:
De kandidaat begrijpt de dynamiek van publieke organisaties en opereert effectief binnen complexe bestuurlijke verhoudingen.
Veranderkracht en structuur:
De kandidaat toont leiderschap in complexe veranderopgaven, brengt structuur aan en bewaakt voortgang, ook in een dynamische omgeving.
Teamontwikkeling en gedragsverandering:
De kandidaat heeft ervaring met het begeleiden van zorgprofessionals en weet gedragsverandering en eigenaarschap binnen teams te stimuleren.
Inhoudelijke kennis van JGZ en publieke gezondheidszorg:
De kandidaat beschikt over actuele en relevante kennis van de jeugdgezondheidszorg en publieke gezondheidszorg.
Motivatie en aansluiting bij organisatiecultuur:
De kandidaat laat op overtuigende wijze zien gemotiveerd te zijn voor deze opdracht en sluit in houding, waarden en werkstijl aan bij de cultuur en maatschappelijke opdracht van de organisatie.