Eisen

• De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.


• Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.


• Breda VOG adviseurs- en managersfunctie. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.


• De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.


• Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.


• Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als technisch adviseur energiesysteem en gebiedsontwikkeling. Dit moet blijken uit het cv.


• Uw kandidaat heeft kennis van de energietransitie, inclusief technische en marktkennis over energiesystemen in de toekomstige stedelijke omgeving. Daarnaast heeft kandidaat kennis van gebiedsontwikkeling, zoals samenwerkingsvormen tussen overheid en markt, bouwstenen voor financiële haalbaarheid en faseerbaarheid en weet hoe je deze kunt toepassen in de energietransitie. Dit alles moet blijken uit het cv.


• Uw kandidaat weet energiegebiedsvisies te ontwikkelen voor nieuwbouwprojecten binnen de stad, hieronder verstaan we nieuwe woonwijken en bedrijventerreinen. Kandidaat weet duurzame energieoplossingen te integreren in de plannen voor gebiedsontwikkeling. Kandidaat zorgt ervoor dat het duurzame energiesysteem integraal onderdeel wordt van de gebiedsontwikkelingsplannen, door juist informeren en daarvoor ook up to date te blijven door netwerken. Dit moet blijken uit het cv.

Gunningscriteria

• Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 3 jaar ervaring als technisch adviseur. Dit moet blijken uit het cv.
  
  
  
  • Meer dan 5 jaar ervaring als technisch adviseur (20 Punten)
  
  
  • 3 - 5 jaar ervaring als technisch adviseur (10 Punten)
  
  
  • Minder dan 3 jaar ervaring als technisch adviseur (0 Punten)
  
  
  
  


• Kandidaat heeft 3 jaar ervaring als adviseur binnen een gemeentelijke organisatie, in een politiek bestuurlijke context, en in samenwerking met marktpartijen. Waarbij kandidaat plannen heeft beoordeeld van marktpartijen op duurzaamheid, innovatie en hebt daarbij oog voor wat van marktpartijen gevraagd mag / moet worden, zodat individuele projecten bijdragen aan de stadsbrede transitie. Dit moet blijken uit het cv.
  
  
  
  • Kandidaat voldoet aan bovenstaande vraag. (15 Punten)
  
  
  • Kandidaat voldoet niet aan bovenstaande vraag. (0 Punten)
  
  
  
  


• Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
  
  
  
  • Kandidaat weet visie en advies samen te brengen in concrete resultaten
  
  
  • Kandidaat is vaardig in het omgaan met tegengestelde belangen en vindt daarin een werkbare balans.
  
  
  • Kandidaat combineert technische expertise met de vaardigheid om concrete oplossingen voor de gemeente te formuleren en te communiceren.
  
  
  • Je durft out-of-the-box te denken en zoekt actief naar wat wél mogelijk is.
  
  
  • Kandidaat heeft ervaring met het (financieel) doorrekenen van energiesystemen, de invloed daarvan op de financiële haalbaarheid van ontwikkelingen en het zoeken naar het evenwicht tussen beiden.
  
  
  
  
  
  
  • Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (35 Punten)
  
  
  • Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (18 Punten)
  
  
  • Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk (6 Punten)
  
  
  • Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)