Jouw profiel
- Je hebt minimaal 5 jaar recente werkervaring als HR-adviseur/HR Business Partner;
- Je hebt aantoonbare recente kennis en relevante ervaring binnen het HRM werkveld op het gebied van strategische advisering aan management, ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanning. Met concrete voorbeelden:
a. meer dan 5 jaar aantoonbare recente kennis en relevante ervaring binnen het HRM werkveld op het gebied van strategische advisering aan management, ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanning;
b. tussen de 3-5 jaar aantoonbare recente kennis en relevante ervaring binnen het HRM werkveld op het gebied van strategische advisering aan management, ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanning;
c. minder dan 3 jaar aantoonbare recente kennis en relevante ervaring binnen het HRM werkveld op het gebied van strategische advisering aan management, ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanning.
- Je hebt aantoonbare recente ervaring met het werken in een middelgrote organisatie (tussen 400 en 700 fte):
a. meer dan 5 jaar aantoonbare recente ervaring met het werken in een middelgrote organisatie (tussen 400 en 700 fte);
b. tussen de 3-5 jaar aantoonbare recente ervaring met het werken in een middelgrote organisatie (tussen 400 en 700 fte);
c. minder dan 3 jaar aantoonbare recente ervaring met het werken in een middelgrote organisatie (tussen 400 en 700 fte).
- Je hebt aantoonbare en recente ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV):
a. meer dan 5 jaar aantoonbare en recente ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen;
b. tussen de 3-5 jaar aantoonbare en recente ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen;
c. minder dan 3 jaar aantoonbare en recente ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen.
- Je hebt aantoonbare en recente ervaring met het begeleiden van verandertrajecten. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.):
a. meer dan 5 jaar aantoonbare en recente ervaring met het begeleiden van verandertrajecten;
b. tussen de 3-5 jaar aantoonbare en recente ervaring met het begeleiden van verandertrajecten;
c. minder dan 3 jaar aantoonbare en recente ervaring met het begeleiden van verandertrajecten.
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.