Opleidingen
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HR
Ervaring
Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur HR met als taak/verantwoordelijkheid de ontwikkeling en implementatie van HR-strategie (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in de motivatie); Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur HR met als taak/verantwoordelijkheid de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid waarin de focus ligt op strategische personeelsplanning (SPP) (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in de motivatie);
Skills
– Uitstekende communicatieve vaardigheden (in staat om binnen de organisatie verbinding te maken, draagvlak te creëren en stakeholders te betrekken bij strategische veranderingen) – Hands-on mentaliteit – Gevoel voor politiek, ambtelijke en maatschappelijke belangen – Resultaatgericht & Doortastend; – Strategisch & Conceptueel denken; – Leiderschap & Veranderkracht; – Analytisch & Oplossingsgericht;
Kwalificaties
Beschrijf twee opdrachten die wo werk- en denkniveau weerspiegelen. Voor elke opdracht moet de kandidaat aangeven welke complexe vraagstukken zijn aangepakt, de aanpak en methodes die zijn toegepast, en de resultaten die zijn behaald. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch adviseur HR of organisatieadviseur(benoem dit expliciet in het cv); Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur of organisatieadviseur binnen een (semi-)overheidsorganisatie. (benoem dit expliciet in het cv); Aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuur, management en directie. (benoem dit expliciet in het cv); De kandidaat geeft een schriftelijke toelichting op vergelijkbare, eerder uitgevoerde opdrachten met nadruk op het eigen aandeel en de verantwoordelijkheden.