- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
- Je hebt aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur HR met als taak/verantwoordelijkheid de ontwikkeling en implementatie van HR-strategie (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in de motivatie);
- Je hebt aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur HR met als taak/verantwoordelijkheid de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid waarin de focus ligt op strategische personeelsplanning (SPP) (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in de motivatie);
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Beschrijf twee opdrachten die wo werk- en denkniveau weerspiegelen. Voor elke opdracht moet je aangeven welke complexe vraagstukken zijn aangepakt, de aanpak en methodes die zijn toegepast, en de resultaten die zijn behaald;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch adviseur HR of organisatieadviseur(benoem dit expliciet in het cv);
- Je hebt aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur of organisatieadviseur binnen een (semi-)overheidsorganisatie. (benoem dit expliciet in het cv);
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuur, management en directie. (benoem dit expliciet in het cv);
- Je geeft een schriftelijke toelichting op vergelijkbare, eerder uitgevoerde opdrachten met nadruk op het eigen aandeel en de verantwoordelijkheden.
Competenties:
- Uitstekende communicatieve vaardigheden (in staat om binnen de organisatie verbinding te maken, draagvlak te creëren en stakeholders te betrekken bij strategische veranderingen);
- Hands-on mentaliteit;
- Gevoel voor politiek, ambtelijke en maatschappelijke belangen;
- Resultaatgericht & Doortastend;
- Strategisch & Conceptueel denken;
- Leiderschap & Veranderkracht;
- Analytisch & Oplossingsgericht.